Een sterke ‘Werken bij’-pagina is veel meer dan een opsomming van openstaande vacatures. Het is een strategische tool die bijdraagt aan de online vindbaarheid van je bedrijf en helpt om meer gekwalificeerde sollicitanten aan te trekken. In deze blog ontdek je hoe een goed ingerichte ‘Werken bij’-pagina bijdraagt aan SEO, employer branding en conversieoptimalisatie, met concrete voorbeelden uit de praktijk.
1. SEO: Meer zichtbaarheid en gratis verkeer via Google
Een ‘Werken bij’-pagina helpt je bedrijf beter te ranken in zoekmachines, vooral wanneer werkzoekenden zoeken op termen als “[bedrijfsnaam] vacatures”. Onderzoek toont aan dat 75% van werkzoekenden hun zoektocht in Google begint. Zonder een goed geoptimaliseerde werken-bij-pagina loop je gratis verkeer en potentiële sollicitanten mis.
Hoe verbeter je SEO voor je ‘Werken bij’-pagina?
Gebruik relevante zoekwoorden: Optimaliseer vacaturetitels en beschrijvingen met termen waarop kandidaten zoeken, zoals “Marketing Manager Amsterdam” of “ICT vacatures Utrecht”.
Maak gebruik van gestructureerde data (JobPosting schema): Dit helpt om je vacatures in Google for Jobs te laten verschijnen, wat je zichtbaarheid enorm vergroot.
Regelmatige updates: Houd je pagina up-to-date met actuele vacatures en employer branding-content. Google waardeert frisse content en beloont dit met een hogere ranking.
2. Employer branding: Maak een onvergetelijke eerste indruk
Een werken-bij-pagina is dé plek waar je kunt laten zien waarom kandidaten bij jouw bedrijf willen werken. Uit onderzoek blijkt dat 74% van de sollicitanten sneller solliciteert bij bedrijven met een sterke employer branding.
Best practices voor een sterke employer branding op je werken-bij-pagina:
Gebruik echte content: Foto’s en video’s van medewerkers werken beter dan stockfoto’s en maken je bedrijf authentiek en aantrekkelijk.
Duidelijke storytelling: Beschrijf niet alleen de functie-eisen, maar vertel ook over de bedrijfscultuur, waarden en groeimogelijkheden.
Medewerkers aan het woord: Testimonials en korte interviews met huidige medewerkers helpen om een eerlijk beeld te schetsen van werken bij jouw organisatie.
3. Conversieoptimalisatie: Van bezoeker naar sollicitant
Het doel van een werken-bij-pagina is om bezoekers te converteren naar sollicitanten. Een pagina die niet gebruiksvriendelijk is, geen duidelijke call-to-action heeft of een omslachtig sollicitatieproces hanteert, leidt tot afhakers.
Tips voor hogere conversie:
Maak solliciteren eenvoudig: Een kort sollicitatieformulier verhoogt de kans dat kandidaten het invullen. Het Amerikaanse ziekenhuis MD Anderson zag de conversieratio van 8% naar 80% stijgen nadat ze overstapten op een quick-apply formulier van 30 seconden.
Optimaliseer voor mobiel: 70% van de werkzoekenden bekijkt vacatures op hun telefoon. Een mobielvriendelijke werken-bij-pagina is essentieel.
Duidelijke CTA’s (Call-to-Actions): Zorg ervoor dat de ‘Solliciteer nu’-knop goed zichtbaar is en herhaald wordt op de pagina.
Bied opties zoals job alerts of open sollicitaties: Hiermee kun je leads verzamelen van geïnteresseerde kandidaten die op een later moment willen solliciteren.
4. Succesvolle praktijkvoorbeelden
Comhan (MKB-technisch bedrijf)
Door een geoptimaliseerde werken-bij-pagina en employer branding-content steeg het aantal organische bezoekers met 250% en het aantal sollicitaties met 85% in zes maanden tijd. Dankzij deze strategie konden ze meerdere moeilijk te vervullen vacatures invullen.
Livingstone Villabouw (Bouwsector)
Dit bouwbedrijf verbeterde hun werken-bij-sectie en online targeting, waardoor ze in twee maanden tijd 15 kwalitatieve sollicitaties verzamelden, wat leidde tot succesvolle nieuwe aanstellingen.
Cinemark (Grote organisatie in entertainment)
Door hun vacatures SEO-vriendelijk te maken en Google for Jobs te benutten, werden 1.550 vacatures geïndexeerd – vergeleken met slechts 40 bij een concurrent die geen SEO-optimalisatie had toegepast.
Conclusie
Een goed ontworpen ‘Werken bij’-pagina is een cruciale tool voor het aantrekken van talent, het verbeteren van je online vindbaarheid en het verhogen van de conversieratio’s. Door SEO-optimalisatie, sterke employer branding en conversiegericht design te combineren, vergroot je de kans op kwalitatieve sollicitanten en onderscheid je je als werkgever.
Wil jij een werken-bij-pagina die écht werkt? Neem contact met ons op en ontdek hoe wij jouw recruitmentstrategie kunnen optimaliseren!